Prezentarea Cabinetului medical
PSIHOLOGIE CLINICA
- investigarea si psihodiagnosticul tulburarilor psihice si al altor conditii de patologie care implica in etiopatogeneza mecanisme psihologice.
- evaluari comportamentale.
- evaluari subiectiv-emotionale.
- evaluarea personalitatii si a mecanismelor de coping/adaptare/defensive.
- evaluarea unor aspecte psihologice specifice cuplului, familiei sau altor grupuri.
- evaluarea contextului familial, profesional, social, economic, cultural in care se manifesta problemele psihologice.
- evaluarea dezvoltarii psihologice.
- evaluarea starii de sanatate mentala.
- evaluari cognitive si neuropsihologica.
PSIHOLOGIA MUNCII SI ORGANIZATIILOR
1. Serviciul pentru angajare si repartizare pe locuri de munca
- examinarea psihologica în domeniul sanatatii si securitatii in munca - obtinandu-se o descriere succinta a personalitatii celui evaluat, o serie de recomandari menite sa sporeasca motivarea angajatului si sa faciliteze interactiunea cu cel evaluat, identificarea gradului de compatibilitate cu un anumit post din perspectiva similaritatii dintre profilul persoanei evaluate si profilul ideal pentru postul respectiv stabilit de catre specialist.
- selectia de personal - evaluare a 16 competente profesionale (ex. munca in echipa), un index de compatibilitate cu postul (pentru situatii de selectie, unde la nivelul sarcinii , cerintele postului sunt congruente cu trasatura de personalitate) si o serie de recomandari utile pentru specialistul in resurse umane.
- analiza muncii - pentru a determina cunostintele, deprinderile, abilitatile si alte caracteristici necesare pentru a realiza cu succces activitatea presupusa de un anumit post (stabilirea competentelor necesare pentru a fi performant pe un anumit post); integrarea informatiilor culese in setul mai larg de informatii despre candidat.
- aplicatii in SECURITATEA SI PROTECTIA MUNCII - identificarea profilului ideal al persoanei cu risc ridicat de a comite accidente de munca datorita unei erori umane; identificarea comportamentului deviant la locul de munca (ex.: probleme disciplinare, incalcarea regulamentelor existente, consumul de alcool etc.).
- examinare psihologica pe post care nu implica nici unul din riscurile prevazute in Normele Generale de Protectia Muncii (ex: profesor, psiholog, contabil, administrator, etc.)
- examinare psihologica pentru meserii ce implica riscuri ca: lucru la inaltime, zgomot, mediu toxic, coditii speciale, lucru în tura de noapte; lucru in campuri de electrofrecventa; manipulare de substante toxice si stupefiante; functie de conducere, de decizie, permis port arma, stres neuropsihic; cetateni straini care lucreaza in Romania .
2. Serviciul pentru periodicitate
- Examinare psihologica pentru autorizarea exercitarii meseriilor si profesiilor cu grad de risc in conformitate cu Normele Generale de Protectia Muncii.
3. Serviciul pentru evaluare psihologica generala - examinare psihologica la cererea angajatului.
4. Consiliere psihologica pentru angajat:
- cu scopul de a-si optimiza performanta profesionala proprie in raport cu interesele organizatiei si a angajatorului.
- in vederea integrarii profesionale.
- combaterea si prevenirea stresului ocupational - in vederea cresterii randamentului in activitatea organizatiei profesionale.
5. Consiliere psihologica pentru angajator cu scopul:
- de a-si utiliza eficient forta de munca prin stabilirea competentelor necesare pentru a ocupa un anumit post (care ar fi cel mai potrivit profil de personalitate pentru fiecare profil ocupational de interes);
- estimarea performantei profesionale - cu scopul de selectie si de a corela nivelul de salarizare cu performanta si gradul de implicare a angajatului la nivelul sarcinii, nivelul social si nivelul organizational;
- identificarea persoanelor cu risc ridicat de a comite accidente de munca;
screening pentru a identifica eventuale profiluri de personalitate dezadaptative (tulburari de personalitate).
PSIHOLOGIA APLICATA IN DOMENIUL SECURITATII NATIONALE
TIPURI DE EVALUARI:
1. La angajare / la intocmirea dosarului de obtinere a permisului de arma
2. Periodic:
a) pentru personalul angajat in sectorul privat care, prin natura atributiilor, poarta armament si munitie-anual;
b) pentru personalul angajat in structurile cu atributii in domeniul securitatii nationale: conform reglemen-
tarilor legale în vigoare;
c) pentru persoane particulare care detin permis de arma: la cinci ani
Examinari si avizari psihologice conform Legii 333/2003, Legii 295/2004 si Legii 17/1996 in vederea obtinerii autorizatiei pentru :
- agentii de paza si ordine neinarmati.
- agentii garda de corp, cu sau fara arma letala.
- permis portarma de vanatoare.
- agentii de paza si interventie inarmati cu arme letale.
- permis portarma letala si nonletala (conform OUG 26/2008 privind domeniul armelor neletale).
- permis pentru tir sportiv.
|
Servicii medicale oferite
Lista specializarilor Cabinet psihologic PSIHOTOTAL Barlad
| |
Medicina muncii |
| |
Psihologie |
| |
Psihoterapie |
|
